妊婦の時間外労働・休日労働・深夜業の制限

妊娠中の女性社員が希望した場合は、所定時間を超える勤務を制限しています

産前産後休暇

産前産後を通算して最大14週間（多胎の場合は産前22週間）の休暇を取得できます（有給）

育児休業

3歳になった以降の4月末まで延長できます。0〜2歳の保育園預け先の確保が難しい時期に備えて延長しました

育児時間

女性社員が希望する場合、1日2回各30分育児のための時間を取得できます（有給・子が1歳になるまで）

子の看護休暇

子供の負傷・疾病時に子供の世話をするために取得できます(1年間に5日、2人以上の場合は1年間に10日）

育児のための所定外労働の制限、
深夜業の制限

社員が希望する場合、所定時間超えた労働が制限されます（小学校3年生の学年末まで）

育児のための労働時間の柔軟化

育児のために、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ、所定労働時間の短縮ができます（短時間勤務は小学校3年生迄）

土日祝日の保育費用の補助

土日祝日が所定勤務となる社員向けに、預け先確保のために割増でかかる費用の一部について補助します（上限75,000円）

育児等退職者再雇用制度

結婚、妊娠、出産、育児等で退職する社員が再就職を希望し会社が認めた場合、優先的に雇用する制度です

介護休業

常時介護を必要とする家族1人につき通算1年間取得できます

介護休暇

要介護状態にある家族の介護のため取得できます（1年間に5日、2人以上は1年間に10日）

介護のための所定外労働の制限、
深夜業の制限

社員が希望する場合、所定時間を超えた労働や深夜業が制限されます

介護のための労働時間の柔軟化

介護のために、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ、所定労働時間の短縮ができます

介護等退職者再雇用制度

介護等の理由で退職する社員を会社が認めた場合に優先的に雇用する制度です

有給休暇の柔軟な取得が可能

1日単位のほかに、半日単位、1時間単位での有給休暇取得ができます

失効有給積み立て制度

未消化の有給休暇を通算60日まで積み立て、本人の傷病、家族の介護、がん等の治療、子育て関連の事情に使用できます

産前休暇前面談（女性社員）、育児休業取得意向確認（男性社員）

本人や配偶者が妊娠した男性社員より人事部へ報告があった場合、産前産後休暇・育児休業の取得について、各制度案内やスケジュールなどの手続きを個別にご説明して安心して休業に入れるようにサポートしています。

育児休業中のコミュニケーション、社内情報提供（希望者へiPhone貸与）

育児休業中も希望者にはiPhoneを貸与しており、会社との連絡や各申請手続き、所属部署とのコミュニケーションに活用できます。
また、社内ポータルの閲覧もできるため、人事異動や連絡通達などの情報をキャッチし復帰後をイメージする一助になっています。

育児休業からの復職直前、～復職後1年以内に面談を複数回実施

本人が希望すれば人事部、所属部署の上司と面談を行い勤務時間や保育園の利用状況、家族のサポート状況などを確認してスムーズな職場復帰をサポートしています。復職後も、年1回実施する人事個別面談で勤務や家族の状況、職場環境を確認して本人・職場・人事部で働きやすい環境を模索していきます。

育児と仕事の両立支援ガイドブック（本人、夫、上司向け）を配布

妊娠・出産から育児休業中、復職前後のスケジュールやポイントなどをまとめたハンドブックを配布しています。自治体や病院で配布されるような一般的な内容に加えて「当社の社員の働き方」「男性育休利用者の声」を紹介しており、本人の不安に寄り添うと同時に仕事と家庭の両立を応援しています。

リロクラブ　カフェテリアポイントの活用（育児系サービス）

毎年社員にはリロクラブの「カフェテリアポイント」が付与されて様々なサービスに利用が可能です。保育サービス利用や育児用品の購入、おむつやミルクなどの消耗品などの購入費用に充てることができます。