働く環境を知る
ダイバーシティ＆インクルージョン
（D＆I）推進について
D＆I方針
東京建物不動産販売の『信頼・創造・未来』という企業理念のもと、東京建物グループ長期ビジョン「次世代デベロッパー」の実現に向け、従業員一人ひとりが自身と他者の相違を認め合い互いの個性を尊重し、すべての従業員がその能力や経験を発揮することができるような機会を提供しそれぞれを活かすことで、最大限の価値を生み出すことができるように、2023年1月から人事部内に推進グループを設置して取り組んでいます。
当社が目指すダイバーシティ＆インクルージョンとは
企業理念「信頼・創造・未来」と
各事業別の営業戦路
- 仲介事業
- アセットソリューション事業
- 賃貸事業
東京建物不動産販売は、「仲介事業」「アセットソリューション事業」「賃貸事業」の3つの事業を柱とし、各事業の連携を軸に不動産流通会社としての存在感を示して更なる利益・成長を目指しグループ業績に貢献していきます。そのためには、世の中の変化をより的確に捉え創造性を発揮し、お客様に今まで以上に新たな価値を提供することができる会社でありたいと考え、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進は必要不可欠と考えています。
新人事制度 当社の求める人材像
「当事者意識」「向上心」「相互尊重」
2023年4月に人事制度を改定し、『目標管理（目標設定とプロセス・成果管理）』と当社が求める人材像として「当事者意識」「向上心」「相互尊重」の3つを含む『行動評価』を行っています。当社が求める人材像のうち1つ「相互尊重」はダイバーシティの概念と似ており、人事制度などの制度面やマネジメント層を対象とした研修、全ての役職員に向けて社内報などの広報も用いながら企業風土や文化醸成を行っています。
当社の働き方改革年表2016〜2024
2018〜2024年の変遷
|
有給取得率 PAID LEAVE |
月平均残業時間 OVERTIME |
男性の育休取得 PATERNITY LEAVE |
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|---|---|---|---|
2018年 |
2018年 50% |
2018年 約22.7時間 |
2018年 0名 |
2024年 |
2024年 77.5% |
2024年 約15.8時間 |
2024年 7名 |
福利厚生
待遇・諸制度
-
雇用保険、労災保険、
健康保険
（安田日本興亜健康保険組合）、
厚生年金 - 産前産後休暇、育児休業
-
財形貯蓄制度、
従業員持株会制度 - 優秀社員表彰制度
-
永年勤続表彰・
リフレッシュ休暇制度 - 慶弔見舞金制度
- 借上げ社宅制度(※諸規定あり)
- 家賃補助(※諸規定あり)
その他
総合福利厚生サービス
- リロクラブ
- ラフォーレ倶楽部
※左記サービスの法人会員
保養所利用
-
レジーナ河口湖 -
東急ハーヴェストクラブ・伊東
各種サークル活動
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フットサル部 -
野球部 -
ランニングクラブ -
など