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東京建物不動産販売では平成１８年４月に【企業理念】を次のように策定しました。
【企業理念】
～私たちは お客様の信頼を最高価値として 日々創造を続け 輝かしい未来を目指します～
…私たちは、「売上高や利益額や時価総額でＮｏ.１」になることではなく、“お客様の信頼を最高価値として日々創造を続ける“ことによって「顧客評価Ｎｏ.１」という誇るべき地位を確立することを目指して日々の業務に邁進しています。 |
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わかりやすく一言で表現するのは難しいのですが、これまでにキャリア採用で中途入社された方々からは「由緒正しい」・「しっかりしている」・「スマート」といった言葉をいただいています。
社員のインタビューを集めたコンテンツ「社員紹介」ページをご覧いただきますと多少なりとも当社の雰囲気を感じていただけるのではないかと思いますが、実際の社風や会社の雰囲気については各選考の中で皆さんご自身に感じ取っていただきたいと思います。 |
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「募集要項」を確認の上、「エントリー」ページの応募フォームより必要な情報を入力し、送信してください。
障がい者採用に応募される方は、履歴書(写真貼付)・職務経歴書・障がい者手帳(コピー)を郵送してください。 |
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書類選考後、２回の面接と適性検査、健康診断を行う予定です。詳細については「選考方法」のページをご覧下さい。 |
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キャリア採用の全体採用人数、職種別人数は年度ごとに計画しております。
当ホームページ上に募集要項が掲載されている期間中は応募受付を行っているものとお考え下さい。 |
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当社の募集職種に求められる知識、ご経験のある方であれば積極的に採用を行っております。 |
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資格の保有は絶対条件ではありませんが、応募者の方の知識、ご経験を裏付けるものとして評価させていただいております。
なお、入社後は、配属先に関わらず「宅地建物取引主任者」が必須資格となります。 |
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正社員と契約社員には、主に次のような違いがあります。
①配属、異動
正社員としてご入社された場合には転勤を伴う部署異動の可能性がございます。
契約社員の場合は拠点ごとの採用になるため、職種と勤務地が限定されます。
②契約期間
契約社員の方の契約期間は１年以内となります。
１年ごとの契約更新となりますが、これは短期間の雇用を目的としたものではありません。
③待遇
契約社員の方の給与は時給制・年俸制となり、賞与の対象外となります。
その他、勤務条件につきましては「募集要項」をご確認ください。 |
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入社日については選考の段階からご希望をうかがい、調整をさせていただきます。 |
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選考の段階でご希望をうかがい、客観的に拝見させていただいた職務適性、事業戦略上のニーズと合わせて配属を決定させていただきます。 |
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当社では今後の更なる事業拡大に向けて継続的にキャリア採用を実施しておりますので、およそ半数以上の社員がキャリア採用によって入社後、これまでの経験を生かして活躍しています。 |
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配属されるセクションによって曜日は異なりますが毎週２回の休日、年末年始、夏期、創業記念日等年間通算で１２４日の休日を設定しています(昨年度実績)。 |
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地建物取引主任者資格の取得については、毎年６月から試験直前の１０月まで外部の講師を招いて週１日の本格的な社内講習を行っております。
その他、社員の資格取得・自己啓発の支援に会社から補助金が出る制度もあります。 |
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採用に関する問い合わせは、当社 人材開発部 採用・研修グループ
ＴＥＬ：０３－３３４２－６２７７（９：００～１７：４５）土・日、祝日定休
Ｅメール：jinji@ttfuhan.co.jp
にて受付しております。 |
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