東京建物不動産販売

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私達がお客様に提供するものは、「一人一人の社員のサービス」によって生み出されています。「お客様の信頼」の得失も、多くはこの社員一人一人の活動によります。従って、東京建物不動産販売にとっての一番の財産は「社員」であり、その「社員の質の向上」は、今後会社が発展していく上で最も重要なことであると考えています。
東京建物不動産販売では、「人事研修プログラム」、「事業本部別研修プログラム」、「自己啓発支援制度」、「資格取得支援制度」の４つの教育制度を用意しています。

「人事研修プログラム」
入社年数・役職経験年数に対応して行われ、新入社員に対しては、入社時に社会人として身に付けておくべき意識、ビジネスマナーをはじめ、企業理念に基づくＣＳマインド向上研修等を実施。そして１０月には、入社後半年を振り返るフォロー研修が行われます。その後も３年目、６年目、１０年目程度の社員を対象にした研修メニューで、それぞれの階層で求められる立場・役割・知識などのスキルを磨いていきます。

「事業本部別研修プログラム」
新入社員研修終了後、事業部門ごとに実務に直結した研修がスタートします。「ドレスコード・接客マナー」、「不動産調査」、「住宅ローン」、「税務・法務」等、不動産の専門実務を教育担当者及び外部講師により定期的に実施します。

「資格取得支援制度」
社員に宅地建物取引主任者の資格取得を義務付けています。そのために設けられているのが、資格取得支援制度です。

「自己啓発支援制度」
社外教育機関の通信教育講座を受講料の５０～８０％を会社が負担して受講できます。不動産実務・ビジネススキル・ＯＡ・語学・資格取得講座など全６１コースが準備されています。